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2017年4月5日【奥深すぎ】UIデザインのフィードバックをもらいにグッドパッチに行ってきたけど、それ以前の問題だった！
2017年4月5日コードキャンプ COO米田氏「新卒エンジニアの研修ですべきこと、してはいけないこと」《新卒エンジニア育成カイギ その7》
2017年3月31日【現地調査】最優秀賞を獲得するためのポートフォリオの作り方
2017年3月28日クックパッド 星氏が語る「新卒エンジニアと先輩エンジニアが競い合う研修プログラム」とは？《新卒エンジニア育成カイギ その6》
2017年3月24日クックパッド 星氏「新卒でも技術力を重視、尖ったエンジニアはエキスパート枠として採用」《新卒エンジニア育成カイギ その5》
2017年3月22日フロムスクラッチ 請井氏「採用における敗北は、事業における敗北である」《新卒エンジニア育成カイギ その4》
2017年3月17日【失敗者が聞いた】未経験からエンジニアになる秘訣。それはB・C・Pだ！
2017年3月17日「"失敗のノウハウ"にこそ成長の鍵がある」ーVOYAGE GROUPのCTO小賀氏が「360°スゴイ」会社にするためにやったこと
2017年3月16日フロムスクラッチ 請井氏が語る「破壊的イノベーションを実現するエンジニアチーム」の特徴《新卒エンジニア育成カイギ その3》
2017年3月15日ネイリストからWebエンジニアへ。未経験、知識ゼロの女性がプログラミングを始めたワケとは？
2017年3月14日クラウドワークス 安西氏「エンジニアの自立的な学習を促す」組織のつくり方《新卒エンジニア育成カイギ その2》
2017年3月10日クラウドワークス 安西氏が語る「エンジニアが人事をやった方がいい」理由《新卒エンジニア育成カイギ その1》
2016年11月14日ウォンテッドリーCTO川崎氏が語る「Wantedly People」と採用への思い 前編
